Բազմաթիվ անձինք միաժամանակ աշխատում են մի քանի գործատուների մոտ կամ զբաղվում են մի քանի գործունեությամբ։ Իսկ դուք գիտե՞ք, թե ինչպես է կարգավորվում համատեղությամբ աշխատանքը և ինչ իրավունքներ ունեք այդ դեպքում։

Ի՞նչ է համատեղությամբ աշխատանքը.

ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի համաձայն՝

Համատեղությամբ աշխատանքը՝ հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ միևնույն գործատուի կամ այլ գործատուի մոտ աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա աշխատողի կատարած աշխատանքն է։

Հատուկ դեպք հանրային պաշտոնյաների համար. հանրային պաշտոններ և հանրային ծառայության պաշտոններ զբաղեցնող անձինք գիտական, կրթական և ստեղծագործական աշխատանքը կարող են կատարել նաև իրենց հիմնական աշխատանքի աշխատանքային ժամերի ընթացքում՝ սահմանված կարգով։

Ինչպե՞ս է ձևակերպվում համատեղությամբ աշխատանքը.

Պայմանագրում նշում. համատեղությամբ աշխատանքի համար կնքվող աշխատանքային պայմանագրում պարտադիր պետք է նշվի, որ աշխատանքը կատարվում է համատեղությամբ։

Ո՞րն է համարվում հիմնական աշխատանք. հիմնական է համարվում այն աշխատանքը, որը կատարվում է առավել վաղ կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա։

Կարևոր հնարավորություն. կողմերի համաձայնությամբ ձեր համատեղությամբ աշխատանքը կարող է դառնալ հիմնական, իսկ հիմնականը՝ համատեղություն։ Այս դեպքում պայմանագրերում կատարվում են համապատասխան փոփոխություններ։

Արձակուրդների կարգավորում.

Միաժամանակյա արձակուրդ. միևնույն գործատուի կամ այլ գործատուի մոտ համատեղությամբ աշխատողի ամենամյա արձակուրդը տրամադրվում է հիմնական աշխատանքի համար տրամադրվող ամենամյա արձակուրդի հետ միաժամանակ (բացառությամբ օրենքով նախատեսված որոշ դեպքերի)։

Դատական պրակտիկա.

ՀՀ Վճռաբեկ դատարանը քաղաքացիական գործ թիվ ՎԴ2/0090/05/10 որոշմամբ (01.07.2011) անդրադարձել է համատեղությամբ աշխատանքին վերաբերող դրույթներին, կապված աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ, 84-րդ, 85-րդ, 99-րդ և 102-րդ հոդվածների հետ։

Ի՞նչ պետք է հաշվի առնել.

Աշխատաժամանակի սահմանափակումներ. համատեղությամբ աշխատելիս պետք է հաշվի առնեք, որ աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է շաբաթական աշխատաժամանակի առավելագույն տևողություն, որը չպետք է գերազանցվի բոլոր աշխատանքները միասին վերցրած։

Հիմնական և համատեղությամբ աշխատանքի հակասություններ. եթե համատեղությամբ աշխատանքը կարող է հակասել հիմնական աշխատանքի շահերին, գործատուն կարող է պահանջել դադարեցնել համատեղությունը։

Հարկային պարտավորություններ. համատեղությամբ աշխատելիս բոլոր եկամուտները ենթակա են հարկման ընդհանուր կարգով։

Հավելյալ տեղեկությունների համար կարող եք այցելել Իրավաբան.net մասնագիտական առցանց մեդիա։

Ծանուցում. սույն նյութը պատրաստված է միայն իրավական իրազեկման նպատակով և չի հանդիսանում իրավաբանական խորհրդատվություն։ Կոնկրետ իրավիճակներում իրավաբանական խորհրդատվություն ստանալու համար անհրաժեշտ է դիմել մասնագետի։