Հայաստանում աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) կեսի ավարտից հետո, սակայն ոչ ուշ, քան աշխատանքը սկսելուց 4 ժամ հետո, հանգստանալու և սնվելու համար աշխատողներին տրամադրվում է 2 ժամից ոչ ավելի և կես ժամից ոչ պակաս տևողությամբ ընդմիջում:

Այս մասին Iravaban.net-ը տեղեկանում է Աշխատանքային օրենսգրքից։

Նշենք, որ աշխատանքի ընթացքում տրամադրվող ընդմիջումների վերաբերյալ կարգավորումները տարբեր երկրներում կարող են զգալիորեն տարբերվել՝ կախված աշխատուժի պաշտպանվածության աստիճանից, աշխատանքային օրենսդրությունից և տնտեսական պայմաններից։

ԱՄՆ-ում ֆեդերալ մակարդակով աշխատողներին վճարովի ընդմիջում տրամադրելու պահանջ չկա, բայց եթե գործատուն տրամադրում է 20 րոպեից կարճ ընդմիջում, այն պետք է վարձատրվի։ Որոշ նահանգներ, օրինակ՝ Կալիֆորնիան, պահանջում են 30 րոպեանոց չվճարվող ընդմիջում աշխատանքային 5 ժամից հետո և 10 րոպեանոց վճարվող ընդմիջում՝ յուրաքանչյուր 4 ժամվա համար։

Մեծ Բրիտանիայի աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանվում է, որ 6 ժամ կամ ավելի աշխատելու դեպքում աշխատողը պետք է ստանա առնվազն 20 րոպե չընդհատվող ընդմիջում։ Ֆրանսիայում աշխատողները իրավունք ունեն առնվազն 20 րոպե ընդմիջման, եթե նրանց աշխատանքային օրը գերազանցում է 6 ժամը։ Արդյունաբերական որոշ ոլորտներում, կոլեկտիվ պայմանագրերի հիման վրա, ավելի երկար ընդմիջումներ են տրամադրվում։

գերմանիայում աշխատողին պետք է տրամադրվի առնվազն 30 րոպե ընդմիջում, եթե աշխատում է 6-ից 9 ժամ, և 45 րոպե՝ 9 ժամից ավել աշխատելու դեպքում։
Ընդմիջումը կարող է բաժանվել, բայց առնվազն 15 րոպեանոց հատվածներով։

Ճապոնիայի աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված է, որ 6-8 ժամ աշխատելու դեպքում պետք է տրամադրվի 45 րոպե ընդմիջում, իսկ 8 ժամից ավելի աշխատանքի դեպքում՝ 1 ժամ։ Գործատուն կարող է որոշել, թե երբ է տրամադրվում ընդմիջումը, բայց աշխատողը իրավունք ունի օգտվելու դրանից անընդմեջ։

Չինաստանում ընդմիջումները հիմնականում կարգավորվում են կազմակերպությունների ներքին կանոնակարգերով, բայց սովորաբար սահմանվում է մեկժամյա ճաշի ընդմիջում։ Գործող օրենսդրության համաձայն՝ յուրաքանչյուր 4 ժամից հետո պետք է առնվազն կարճատև ընդմիջում տրամադրվի։

ՌԴ-ում աշխատողներին պետք է տրամադրվի 30 րոպեից 2 ժամ տևողությամբ ընդմիջում 4 ժամից ավելի աշխատանքի դեպքում, բայց այն սովորաբար չվճարվող է։ Իսպանիայի դեպքում, եթե աշխատանքային ժամերը գերազանցում են 6 ժամը, ապա աշխատողը իրավունք ունի առնվազն 15 րոպե ընդմիջման։

Այսպիսով, երկրների մեծամասնությունում որոշակի կարգավորումներ կան՝ կապված աշխատանքային ընդմիջումների հետ, սակայն դրանց կոնկրետ չափերը և վճարովի լինելը տարբերվում են։