Հայաստանի օրենսդրությամբ հղի և նորածնի խնամքով զբաղվող կանայք հատուկ պաշտպանություն են ստանում։ Աշխատող կանանց, ինչպես նաև որդեգրած և փոխնակ մայրության դեպքում երեխա ունեցած անձանց տրվում է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ։
Արձակուրդի տևողությունը
- 140 օր– 70 օր հղիության + 70 օր ծննդաբերության համար։
- 155 օր– բարդ ծննդաբերության դեպքում (70 + 85)։
- 180 օր– եթե ծնվում է մեկից ավելի երեխա (70 + 110)։
Արձակուրդը տրամադրվում է ամբողջությամբ, իսկ եթե ծնունդը տեղի է ունենում ավելի շուտ, չօգտագործված օրերը գումարվում են ծննդաբերության արձակուրդին։
Որդեգրման և խնամակալության դեպքում
- Նորածին որդեգրած կամ խնամակալ նշանակված աշխատողը ստանում է արձակուրդ՝
- մինչև երեխայի 70 օրականը,
- եթե որդեգրվում կամ խնամակալ նշանակվում են միաժամանակ երկու և ավելի նորածիններ՝ մինչև 110 օրականը։
Փոխնակ մայրության դեպքում
- Երեխայի կենսաբանական մորը տրվում է արձակուրդ՝ երեխայի ծնվելու օրվանից մինչև նրա 70 օրականը,
- Եթե ծնվում են երկու և ավելի նորածիններ՝ մինչև 110 օրականը։
Վճարումները
Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի օրերին վճարումը իրականացվում է օրենքով սահմանված կարգով․ դա նշանակում է, որ աշխատող կինը (կամ վերոնշյալ դեպքերում՝ աշխատողը) ստանում է համապատասխան նպաստ, որը հաշվարկվում է իր աշխատանքային վաստակի հիման վրա։
Կարևոր է իմանալ․ Այս արձակուրդը ոչ միայն ժամանակավոր ազատում է աշխատանքից, այլ նաև ապահովում է մոր և երեխայի առողջության պաշտպանությունը։
