Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դեպքում գործատուն և աշխատողը պետք է կատարեն վերջնական ֆինանսական հաշվարկ։ Օրենքը հստակ սահմանում է, թե ինչպես է դա արվում․

 Երբ է կատարվում վերջնահաշվարկը

• Պայմանագիրը լուծվելու օրը գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել բոլոր գումարները՝ աշխատավարձը և դրան հավասարեցված վճարները։
• Եթե այդ օրը հնարավոր չէ վճարել գործատուից անկախ պատճառներով, ապա գումարները պետք է վճարվեն աշխատողի գրավոր պահանջից հետո՝ առավելագույնը հինգ աշխատանքային օրվա ընթացքում։

 Երբ վերջնահաշվարկ չի կատարվում

• Եթե աշխատողը նույն գործատուի կամ նրա իրավահաջորդի մոտ տեղափոխվում է այլ աշխատանքի, ապա վերջնական հաշվարկ չի արվում։

 Հատուկ դեպքեր

• Եթե գործատուն ֆիզիկական անձ է և մահանում է, ապա վերջնահաշվարկի պարտականությունը փոխանցվում է նրա ժառանգներին։
• Եթե ժառանգներ չկան կամ նրանք հրաժարվում են ժառանգությունից, այդ պարտականությունը կատարում է այն անձը կամ մարմինը, որը ընդունում է գործատուի գույքը՝ գույքի արժեքի սահմաններում։

Աշխատողի իրավունքները

Աշխատողը կարող է պահանջել, որ գործատուն իրեն տրամադրի տեղեկանք հետևյալ տվյալներով․

• կատարած աշխատանքային պարտականություններ,
• աշխատավարձի չափը,
• վճարված հարկերը և սոցիալական վճարները,
• աշխատանքի գնահատականի վերաբերյալ։

Կարևոր է իմանալ․ Վերջնահաշվարկը աշխատողի իրավունքն է, և գործատուն պարտավոր է այն իրականացնել ժամանակին և լիարժեք։