Պայմանագիրը կամ վարչական ակտը կարո՞ղ է սահմանափակել անձի գործունակությունը

Քաղաքացու իրավունակությունը և գործունակությունը չեն կարող սահմանափակվել այլ կերպ, քան օրենքով նախատեսված դեպքերում ու կարգով:

Իհարկե այս կանոնը անսահմանափակ չէ, քանի որ Սահմանադրությանը կամ միջազգային իրավունքի սկզբունքներին անհամապաստասխան անձի իրավունքները սահմանափակելու դեպքում օրենքը կարող է ճանաչվել հակասահմանադրական (հակաիրավական) և չի կարող գործել:

Բացի այս, քաղաքացիների գործունակությունը կամ ձեռնարկատիրական կամ այլ գործունեությամբ զբաղվելու նրանց իրավունքների սահմանափակման` օրենքով սահմանված պայմանները և կարգը չպահպանելը հանգեցնում է համապատասխան սահմանափակում սահմանած պետական կամ այլ մարմնի ակտի անվավերության:

Փաստորեն պետական կամ այլ մարմինների կողմից որևէ ակտ ընդունելիս պետք է հաշվի առնվի անձի իրավունքների գերակայությունը, ինչը իրավական պետության կարևորագույն հատկանիշներից է:

Քաղաքացու իրավունակությունից կամ գործունակությունից լրիվ կամ մասնակի հրաժարվելուն և նրա իրավունակության կամ գործունակության սահմանափակելուն ուղղված գործարքներն առոչինչ են:

Գիտենք, որ անձը պայմանագրով կարող է ստանձնել տարատեսակ պարտականություններ, սակայն անձի գործունակությունը սահմանափակող պայմանագրի պայմաններն իսկզբանե առոչինչ են: Կարևոր է հաշվի առնել այն հանգամանքը, որ նույնիսկ եթե անձը ստորագրել է պայմանագիրը, համաձայնել է պայմանագրի պայմաններին, այնուամենայնիվ, օրենքը պաշտպանում է անձի իրավունքը՝ անգամ վերջինիս ցանկության բացակայության դեպքում:

Օրինակ եթե անձը ստորագրել է աշխատանքային պայմանագիր և համաձայնել է աշխատել առանց աշխատավարձի, նման պայմանգիրը այդ մասով իրավական ուժ չի ունենա: Կամ եթե անձը ստորագրել է ամուսնական պայմանագիր և հրաժարվել է համատեղ ամուսնության ընթացքում ձեռք բերած գույքի նկատմամբ իրավունքներից, պայմանագրի այդ պայմանը ևս իրավական ուժ չի ունենա:

Սերինե Խաչատրյան
Երևանի Հակակոռուպցիոն կենտրոնի իրավախորհրդատու

Աղբյուրը՝ Իրավաբան.net

Հետևեք մեզ Facebook-ում

  Պատուհանը կփակվի 6 վայրկյանից...   Փակել