Օրենսդրությամբ սահմանվում են՝ սովորաբար առավելագույնը ինչ ժամկետներ են նախատեսվում փորձաշրջանի համար։
Iravaban.net-ի փոխանցմամբ՝ փորձաշրջանի ժամկետը աշխատանքային պայմանագրում հիմնականում սահմանվում է մինչև երեք ամիս: Նախքան փորձաշրջանի ժամկետի լրանալը աշխատանքային պայմանագիրը հնարավոր է լուծել՝ առնվազն 3 օր առաջ ծանուցելով:
Սակայն Աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածի 2-րդ կետի համաձայն՝ ՀՀ օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում մինչև վեց ամիս ժամկետով կարող է սահմանվել փորձաշրջան:
Աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի 2-րդ կետով սահմանվում է, որ
- փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողն իրավունք ունի լուծելու աշխատանքային պայմանագիրը` այդ մասին երեք օր առաջ գրավոր ձևով ծանուցելով գործատուին:
