Գործատուի սեփական նախաձեռնությամբ իրավունք ունի աշխատանքային պայմանագրի լուծրել, եթե աշխատողի նկատմամբ վստահությունը կորցրել է, սակայն տվյալ պարագայում Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է մի քանի դեպքեր ու բացառություններ:

Գործատուն իրավունք ունի սույն լուծելու աշխատանքային պայմանագիրը վստահությունը կորցրած աշխատողի հետ, եթե աշխատողը`

1) դրամական կամ ապրանքային արժեքներ սպասարկելիս կատարել է այնպիսի արարքներ, որի հետևանքով գործատուն կրել է նյութական վնաս.

2) ուսումնադաստիարակչական գործառույթներ իրականացնող աշխատողը թույլ է տվել տվյալ աշխատանքը շարունակելու հետ անհամատեղելի արարք.

3) հրապարակել է պետական, ծառայողական, առևտրային կամ տեխնոլոգիական գաղտնիքներ կամ դրանց մասին հայտնել է մրցակից կազմակերպությանը:

Իրավաբան.net