ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի Հոդված 89-ը սահմանում է, թե ինչ փաստաթղթեր պետք է ներկայացնի անձը, որպեսզի կնքվի աշխատանքային պայմանագիր, ինչպես նաև գործատուի պարտականությունները փաստաթղթերի ստուգման և պահպանման վերաբերյալ։
Աշխատանքի ընդունման համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր
- Անձը հաստատող փաստաթուղթ
- Սոցիալական ապահովության քարտ կամ դրա բացակայության մասին տեղեկանք, կամ հանրային ծառայության համարանիշ, բացառությամբ դեպքերի, երբ ընդունվողը օտարերկրյա քաղաքացի է՝ առանց ՀՀ կացության կարգավիճակի և փաստացի չգտնվելով երկրում։
- Կրթության կամ անհրաժեշտ որակավորման վկայական, եթե աշխատանքը պահանջում է համապատասխան մասնագիտական պատրաստվածություն։
- Առողջական վիճակի մասին տեղեկանք, եթե աշխատանքը պահանջում է նախնական կամ պարբերական բժշկական զննություն, կամ նախատեսված է մինչև 18 տարեկան քաղաքացիների հետ աշխատանքի համար։ Առողջական աշխատանքի ցանկը հաստատում է ՀՀ կառավարությունը։
- Օրենքով կամ այլ նորմատիվ իրավական ակտերով սահմանված այլ փաստաթղթեր։
Փաստաթղթերի պահպանման և օգտագործման կանոններ
- 1–3-րդ կետերով նախատեսված փաստաթղթերը լուսապատճենահանվում և վերադարձվում են աշխատողին, իսկ 4-րդ կետով նախատեսված փաստաթուղթը պահվում է գործատուի մոտ։
- Անհրաժեշտության դեպքում աշխատողը կարող է ներկայացնել նախկին աշխատանքային գործունեության վերաբերյալ տեղեկանք անհատական հաշվառման համակարգից։
- Մասնագիտական կրթության և ուսուցման ծրագրով աշխատանքի վրա հիմնված ուսումնառության շրջանակում աշխատանքային պայմանագրերի դեպքում 3-րդ կետով նշված փաստաթղթերի փոխարեն ընդունվում է ուսուցման կազմակերպման վերաբերյալ համագործակցության պայմանագիրը։
Արգելված պահանջներ
- Աշխատանքի ընդունելիս արգելվում է պահանջել փաստաթղթեր, որոնք նախատեսված չեն օրենքով կամ այլ նորմատիվ իրավական ակտերով։
Հավելյալ փաստաթղթեր աշխատողի նախաձեռնությամբ
- Բնութագիր, երաշխավորագիր և նախկին աշխատավայրերում բնութագրվող փաստաթղթեր։
- Մասնագիտական պատրաստվածության, որակավորման և դրանց կիրառման վերաբերյալ տվյալներ կամ փաստաթղթեր։
Ի՞նչ պետք է հիշել
- Փաստաթղթերի ներկայացումը և ստուգումը ապահովում է աշխատողի և գործատուի իրավունքների պաշտպանությունը։
- Գործատուն իրավունք չունի պահանջել լրացուցիչ փաստաթղթեր, որոնք օրենքով նախատեսված չեն։
Հավելյալ տեղեկությունների համար կարող եք այցելել Իրավաբան.net մասնագիտական առցանց մեդիա։
Ծանուցում. սույն նյութը պատրաստված է միայն իրավական իրազեկման նպատակով և չի հանդիսանում իրավաբանական խորհրդատվություն։ Կոնկրետ իրավիճակներում իրավաբանական խորհրդատվություն ստանալու համար անհրաժեշտ է դիմել մասնագետի։
