Աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու համար կարող են կիրառվել հետևյալ կարգապահական տույժերը.
1) նկատողություն.
2) խիստ նկատողություն.
3) աշխատանքային պայմանագրի լուծում:
Առանձին կատեգորիայի աշխատողների համար օրենքով կարող են սահմանվել նաև կարգապահական այլ տույժեր:
Օրենքով չնախատեսված կարգապահական տույժերի կիրառումն արգելվում է:
