ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է հատուկ կանոններ հանգստյան, տոնական և հիշատակի օրերին կատարված աշխատանքի համար։ Այս օրերին աշխատողներն ունեն հատուկ երաշխիքներ և իրավունքներ՝ կախված նրանից, թե աշխատանքը նախատեսված է ժամանակացույցով, թե՝ ոչ։

Ի՞նչ է նախատեսում օրենքը

 Հանգստյան և օրենքով սահմանված ոչ աշխատանքային` տոնական և հիշատակի օրերին կատարված աշխատանքը, եթե այն նախատեսված չէ աշխատանքի ժամանակացույցով․

• Աշխատանքային օրը վարձատրվում է առնվազն կրկնակի դրույքաչափով (ժամային, օրական կամ գործավարձով),
• կամ աշխատողին մեկ ամսվա ընթացքում տրամադրվում է վճարովի այլ հանգստյան օր,
• կամ այդ օրը ավելացվում է ամենամյա արձակուրդին։

Բացառություն – ռազմական դրության ժամանակ այս դրույթը չի տարածվում պետական և համայնքային կառույցների, ինչպես նաև ռազմական դրությամբ պայմանավորված ոլորտներում ներգրավված աշխատողների վրա։

Հատուկ դեպքեր

Օրենքի պահանջները չեն տարածվում այն ոլորտների աշխատողների վրա, որոնց աշխատանքը ունի շարունակական և կենսական կարևոր բնույթ, մասնավորապես․

• առողջապահություն,
• խնամակալություն/հոգաբարձություն,
• մանկական դաստիարակչական հաստատություններ,
• էներգամատակարարում, գազամատակարարում, ջերմամատակարարում,
• կապի ոլորտ,
• և այլ աշխատանքներ, որոնք ունեն առանձնահատուկ բնույթ։

Այս դեպքերում, եթե աշխատանքը կատարվում է միմյանց հաջորդող առնվազն 5 ոչ աշխատանքային օրերից մեկի ընթացքում, ապա վճարման հավելավճարի չափը որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ կամ կոլեկտիվ պայմանագրով։

Ինչ պետք է հիշել

• Սովորական պայմաններում տոնական, հիշատակի և հանգստյան օրերին աշխատանքը վճարվում է կրկնակի։
• Աշխատողը կարող է ընտրել դրամական հավելավճարի փոխարեն հանգստյան լրացուցիչ օր կամ արձակուրդի երկարացում։
• Հատուկ ոլորտների աշխատողների դեպքում վճարման կարգը կարող է տարբեր լինել և սահմանվում է պայմանագրով։

Կարևոր է իմանալ․ Տոնական և հանգստյան օրերին կատարված աշխատանքի համար աշխատողն ունի հատուկ իրավունքներ, որոնք գործատուն պարտավոր է ապահովել։

Հավելյալ տեղեկությունների համար կարող եք այցելել Իրավաբան.net մասնագիտական առցանց մեդիա։

Ծանուցում. սույն նյութը պատրաստված է միայն իրավական իրազեկման նպատակով և չի հանդիսանում իրավաբանական խորհրդատվություն։ Կոնկրետ իրավիճակներում իրավաբանական խորհրդատվություն ստանալու համար անհրաժեշտ է դիմել մասնագետի։