Տարիքային աշխատանքային կենսաթոշակ նշանակվում է 63 տարին լրացած անձին, եթե նա ունի առնվազն 25 տարվա աշխատանքային ստաժ: Սա ամրագրված է Պետական կենսաթոշակների մասին ՀՀ օրենքի 9-րդ հոդվածով:
63 տարին լրացած անձին տարիքային աշխատանքային կենսաթոշակ նշանակվում է նաև 25 տարվա աշխատանքային ստաժից պակաս ստաժի առկայության դեպքում, եթե նա ունի առնվազն 10 օրացուցային տարվա աշխատանքային ստաժ:
Սույն մասով սահմանված տարիքային կենսաթոշակի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը սահմանվում է ըստ հետևյալ սանդղակի.
| Կենսաթոշակի անցնելու տարեթիվը |
2012 թ. |
2013 թ. |
2014 թ. |
2015 թ. |
2016 թ. և հետո |
| Աշխատանքային ստաժը |
6 տարի |
7 տարի |
8 տարի |
9 տարի |
10 տարի |
Տարիքային աշխատանքային կենսաթոշակի իրավունք տվող տարիքից մեկ տարի շուտ տարիքային կենսաթոշակ նշանակվում է, եթե անձն ունի առնվազն 35 տարվա աշխատանքային ստաժ և չի աշխատում:
Տարիքային աշխատանքային կենսաթոշակի իրավունք ունեցող անձը կենսաթոշակ նշանակելու համար կարող է դիմել ցանկացած ժամանակ` իր հայեցողությամբ:
Նշենք, որ տարիքային աշխատանքային կենսաթոշակը նշանակվում է ցմահ:
